首届大学生创业设计大赛
“更难就业季”?数据来说话
时间:2013-12-21 14:17阅读次数:3480

“腾讯教育-麦可思-2014届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”以2014届大学毕业生为调查对象,从2013年9月开始,直至毕业前夕,对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查,实时了解应届本科、高职毕业生及研究生求职与进一步发展计划。本分析所用数据的调查时间从2013年12月10日开始到2014年1月9日结束。收回独立IP地址的2014届大学毕业生有效答卷共5681份,其中高职高专毕业生1352份。调查方式是挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的2014届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成,数据仅供参考。
   主要结论:   ♦2014届毕业生签约率较上届同期略有上升   签约雇主理想现实差距大    有实习经历者更受雇主欢迎
  基本发现:
   2014届毕业生签约率较上届同期略有上升
     腾讯-麦可思调查研究发现,从2013年12月10日到2014年1月9日,被调查的2014届高职高专毕业生签约率为37%,与上届同期(35%)相比略有上升。
    签约雇主理想现实差距大
     腾讯-麦可思曾在2013年9月对2014届毕业生求职期待进行调查。研究发现,对被调查的2014届尚未签约的大学毕业生而言,“国有企业”是高职生最理想的雇主(42%)。实际签约情况又是怎样的呢?腾讯-麦可思本次调查研究发现,从2013年12月10日到2014年1月9日,被调查的已签约2014届高职毕业生中,只有26%签约“国有企业”。 民企仍然是吸纳应届毕业生的主力。建议毕业生适时调整自己的求职期待,不要因为在选择雇主时孤注一掷而错失良机。
    有实习经历者更受雇主欢迎
    腾讯-麦可思调查研究发现,被调查的2014届大学毕业生中,“有实习经历”者的签约率相对较高。具体来看,高职高专“有实习经历”的毕业生签约率为44%,比“无实习经历”的高职高专毕业生签约率高25个百分点。有实习经历的毕业生能够更好地适应职场环境,他们更受用人单位欢迎在情理之中。换个角度来说,实习机会的竞争其实可以被看作是正式求职竞争前的“预演”,通常情况下,能得到实习机会的学生本身的竞争力就比较强,求职更顺利也在情理之中。
数据分析:麦可思研究院
 
 

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